近段时间以来，机关事业单位即将精兵简政成了热门话题，而取消教师编制更是首当其冲。

其实，目前中小学的所有在职教师，也不是全部都有编制，这几年，年轻的聘任制老师越来越多。而当下，取消教师编制的消息喧嚣至上，那么，今后所有的教师都会取消编制吗？恐怕也不一定吧？但缩编应该是确定的。编制内和编制外两种模式并行的可能性没有吗？

取消教师编制，几乎引发了所有教师的反对。反对的理由也是众多，比如，教育彻底市场化是对穷人孩子的不公平，总之是有百害而无一利。

而除了老师之外的群体，绝大多数人对于打破教师的铁饭碗似乎更支持。

支持的理由当然也不少，比如，教得好的老师与教的差的老师都一个样，教师的退休金高低是职称成正比的，有些教师一旦评上了高级职称就躺平了，教书的目的也不再是教育人了，就是为了熬工龄等等。这样的教师，取消他们的编制难道不是合理的吗？而事实上，可能不仅仅是教师应该缩编，教育系统应该也可以缩编，一个区级的2023年，设置了多少个科室，大家可以自行搜索，有些科室是否可以合并，甚至裁掉，大家一目了然。

教师群体反对取消编制乃人之常情，有编制就意味着铁饭碗在手，意味着身份，意味着高额的退休金，意味着没有后顾之忧。而取消编制，则肯定后影响某些人的利益，遭到反对是必然的。所有反对取消编制的理由，其实都是冠冕堂皇，真正的理由还是利益。

目前，教师尽管表面受人尊重，但行业的美誉度并不高，甚至可以说是很低。取消教师编制，不可能没有弊的一面，比如，可能就有优秀教师流失的可能，但相信地方会给留下的优秀教师提高待過。

教育是地方之本，铁饭碗的教育制度，造就了相当数量混饭吃的老师。而随着人口出生率的下降，学龄儿童也是越来越少，对教师数量的需求也更少了，缩编也是自然的事了。教育，是为了能让下一代人更优秀，而不能仅仅是为了保护教育工作者个人的利益吧？