退休人员成了香饽饽？

看到麦当劳贴出招募广告，专题招聘退休人员上岗，很是茫然。

据报道，北京多家麦当劳餐厅规定：退休工龄，男≤60岁、女≤55岁（少数地区≤63岁），工作轻松、弹性排班，时薪约17.8元（全国多地）。

同样，北京环球度假区（环球影城）也推出退休返聘岗位：男性年龄不超过62岁、女性不超过55岁，需持退休证，时薪30元/小时。

自9月1日社保新政正式实施以来，整个就业市场与企业运营环境发生了深刻变革。此次新政核心在于强制企业为员工缴纳社保，明确任何规避社保缴纳义务的行为均属无效。

社保新政实施后，企业用工成本显著增加。以一家拥有5名员工的小公司为例，按照新规每年可能要多支出一笔不菲的社保费用。在此背景下，退休返聘人员无需企业缴纳社保的优势便凸显出来，

按劳动法规定，退休人员领养老金的同时打零工，属于 “劳务关系”，企业不用缴社保。

还是 5000 元工资，现在能省 1500 元社保成本。

已退休的人员在原单位已享有医疗保险、养老保险等福利，企业雇佣他们，能省下这笔社保支出，有效缓解成本压力。

除了社保成本，退休返聘人员的工资可计入公司成本，帮助企业减少企业所得税的缴纳，这对企业来说，相当于在降低用工成本的同时，还获得了额外的税收优惠，进一步减轻了财务负担。

退休老人往往有退休金作为生活保障，经济压力较小，对薪金收入的期望不像普通员工那么高，这使得企业能以相对较低的成本获得高质量的人力资源。

这一趋势引发社会关注。有网友戏言：“已经竞争不过00后，现在又拼不动60后”。银发族重返职场的消息，一方面让许多中年人哭笑不得：我们辛辛苦苦打拼几十年，连35岁都难免门槛，现在退休老人却轻松获聘；

最近有一份社保专家纪要表示：中国有7亿劳动人口，只有2亿缴纳社保。

这句话其实也不准确，所谓的2亿是指缴纳完整社保——拥有五险的人员——大部分人交不齐，少部分人没有交。

看这个数据，大概还有2亿人没有缴纳社保，主要集中在密集劳动型企业，补齐的主要是这部分。“三人行，就有一老”，社保养老金压力山大。

而且，养老金要消耗完了。根据中国社科院《中国养老金精算报告2019-2050》预测，到2035年，可能养老金累计结余会被耗尽。这还是疫情前和贸易战之前的预测......

必须要让青壮年劳动力多多交社保，不然养老金的短缺问题就没办法解决了。

大概率的，80后90后这批中流抵触，又要延迟退休，扛起发展的重任了。