1.在员工培训中，员工接触到课程中描述的“积极心理学”、“精神分析”等较抽象的概念是();同时他们也已经在日常生活中积累了很多关于伤心、快乐等直接的情绪经验是()。

A.自上而下知识 自下而上知识

B.自上而下知识 自上而下知识

C.自下而上知识 自下而上知识

D.自下而上知识 自下而上知识

参考答案：A

解析：自下而上的知识：学习者在自己的日常生活、交往和游戏等活动中，形成了大量的个体经验。它从具体水平向知识的高级水平发展，走向以语言为中介实现的概括，具有了理解性和随意性。

自上而下的知识：在个体的学习中，这种知识首先以语言符号的形式出现，由概括向具体经验领域发展。

2.“一叶蔽目，不见泰山;两耳塞豆，不闻雷霆”。这句话主要是告诫我们()。

A.一片树叶虽小，但也能盖住泰山;两个豆子虽小，但也能挡住雷声

B.做事情要从小处着手，要脚踏实地

C.分析问题要全面，要抓住其本质，不要被眼前的现象所蒙蔽

D.一分精神，一分事业;一分耕耘，一分收获

参考答案：-上学/吧，提供搜索答疑

解析：“一叶蔽目，不见太山;两耳塞豆，不闻雷霆。”出自《鹗冠子·天则》。“一叶障目，不见泰山”本义是一片树叶挡住了眼睛，连面前高大的泰山都看不见;比喻为局部现象所迷惑，看不到全局的整体，也比喻目光短浅。

3.软实力的核心是意识形态。意识形态作为一种政治价值观念，具有巨大的凝聚力和感召力。只有坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，才会引领我们的生活和实践不会偏离社会主义方向，才能实现全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的宏伟目标，实现中华民族的伟大复兴。这表明()

A.软实力就是政治价值观念

B.科学的价值观有巨大的导向作用

C.社会存在决定社会意识

D.实践是认识发展的根本动力

参考答案：

解析：软实力：一切非物化要素所构成的实力就是软实力。 国家软实力分为：个人软实力、企业软实力和地方软实力。

4.智慧深邃的宗教哲学，影响着民族文化。中国宗教哲学思想____，博大精深。 它在中国文化中虽不处于核心地位，却将其关于宇宙人生根本问题的智慧，程度不同地____进各个时代的主流文化，从而影响中华文化的基本精神。填入横线部分最恰当的一项是()。

A.渊远流长 涵盖

B.源远流长 渗透

C.源远流长 涵盖

D.渊远流长 浸透

参考答案：

解析：中国哲学传统里有为学、为道的区别。为学的目的就是我所说的增加积极的知识，为道的目的就是我所说的提高心灵的境界。哲学属于为道的范畴。

5.一般说来，一个国家或地区处于“人口红利”期，其人口的年龄结构特征是()。

A.高少儿、低老年

B.低少儿、低老年

C.低少儿、高老年

D.高少儿、高老年

参考答案：

解析：人口红利期，人口负担系数小于或等于50%称为人口机会窗口期。在这段时间内，劳动力供给充足，社会负担相对较轻，有利于社会经济发展。

6.生态补偿以保护生态环境和促进人与自然和谐发展为目的，通过将生态保护中的经济外部性内部化，采用公共政策或市场交易等方式，调整生态保护区与生态受益区等相关区域之间的利益关系。以下哪一项不是加强生态补偿制度的理由?()

A.一个区域为保护生态，可能会丧失许多发展机会

B.生态保护区老百姓生活困难，没有共享经济发展成果

C.生态补偿是一项世界性崭新事物，无可借鉴的经验，要解决难度大

D.一个区域的生态保护，需要大量资金投入

参考答案：

解析：生态补偿的主体包括国家公权主体和社会组织。生态补偿的方法和途径很多，按照不同的准则有不同的分类体系。按照补偿方式可以分为资金补偿、实物补偿、政策补偿和智力补偿等;按照补偿条块可以分为纵向补偿和横向补偿;从空间尺度大小可以分为生态环境要素补偿、流域补偿、区域补偿和国际补偿等。

7.管理学理论认为，人的行为是对目标的追求，行为的驱动力取决于目标价值的高低和实现目标的可能性的大小。每个人都有自己的人生目标，如知识分子，一旦确定了奋斗目标，他们的成就欲就寄希望于实现目标的可能性上了。下列哪一句话是以上陈述的自然下文?()

A.实现目标的可能性越大，行为的驱动力越大，反之，行为的驱动力越小。

B.有了追求目标，就有了较强的行为的驱动力。

C.有了高价值的目标，就有了较强的行为驱动力。

D.行为的驱动力低，目标的价值一定也低。

参考答案：

解析：目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上，形成的一套管理制度。

8.最近的一项调查显示：某公司的许多工人对他们的工作不满意。调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。下列哪一个选项，假如也在调查中被显示，则最能削弱作者所做的结论?()

A.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意。

B.公司中对工作满意的工人的数目比对工作不满意的工人数目多。

C.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意。

D.该公司中，对工作满意的工人认为他们对自己的工作安排有很多控制的权力。

参考答案：

解析：工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。工作自主性与其从事的职业也有一定的关系。如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑在很大程度上，体现了组织对员工的信任和肯定，进而改善员工对组织的认同感以及对工作的投入程度。