力帆汽车创建于1992年，是中国汽车工业的先行者之一。在其创办者，即孙铭徽先生的带领下，力帆汽车在短短十几年的时间里，就实现了汽车从设计、研发到生产的完整产业链，从而成为一家拥有十几万员工、占地面积超过300万平方米的大型企业。在中国汽车行业中，力帆汽车也是属于大型国有企业，为了使企业发展更好，这几年开始推崇家族式传承。
孙女的背景孙女是力帆汽车总裁孙作振的女儿，毕业于国内一流的名校，并在海外接受了汽车制造和管理方面的教育，拥有丰富的家族企业管理经验。由于其出生在一个企业家家庭中，她对于企业文化、经营理念、企业历史等方面有着深入的了解，并对于企业的管理有着先天的优势。同时，她普通话流利、英语流利、法语流利，还掌握了部分日文和德文，因此在与海外客户进行沟通交流时，有着很大的优势。
力帆的考虑对于企业家族式传承的意义，力帆汽车有着很明确的认识。力帆汽车的老板孙铭徽先生曾多次表示，企业家族传承是当前中国企业家创新和人才管理方面的新思路，也是拯救国有企业发展的重要途径。因此，在孙铭徽的指导下，力帆汽车开始推崇家族式传承，让孙女接过这个企业的大旗，承接父亲的企业家梦想。
对于力帆汽车而言，孙女的加入也是很有必要的，因为汽车行业独特的技术、商业模式和生产流程，需要使用人才来承担公司的责任和管理。而且，家族企业的特殊性，也需要使用人才来赋能，让企业在不断变化的市场环境中生存和发展，保持企业家精神和家族文化的不衰传承。
结论力帆汽车之所以让孙女接班，是因为其看中了孙女的家族企业背景和相关经验，并且认为家族式传承是当前中国企业家创新和人才管理方面的新思路，能够带领企业更好地发展。虽然也有争议声，但是力帆汽车始终坚信家族式传承有其价值，实现公司世代相传，使得力帆汽车在未来的市场竞争中有更加卓越的表现。
核心关键词：家族式传承，企业发展，人才管理。
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