1、disc性格测试D11I10S9C10，你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙这也就意味着你在DDominance支配性IInfluence影响性SSteadiness稳定性；它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效disc性格测试 asp；适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作比如财务战略分析等等很多性格谨慎的人思维缜密，办事精细周全十分适宜高级管理者会计银行职员出纳统计秘书参谋科研等项职业，但缺乏开拓。

2、创建一个链接，复制这个链接就到问卷星了disc性格测试可以创建为一个链接形式，复制这个链接就可以导入问卷星了DISC性格测试一般指DISC个性测验 DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查评估和帮助人们；DISC性格测试题如下 一在同事同学眼中您是一位？1积极热情有行动力的人2活泼开朗风趣幽默的人3忠诚随和容易相处的人4谨慎冷静注意细节的人二您喜欢看哪一类型的杂志？1管理；#160 #160 #160 #160 我参与的是best测试，测试结果显示我是CSI类型CSI说明我CSI这三种特质占主导，但并不代表我没有D的特质 每个人身上都有DISC，这四种特质，没有优劣，都是特点，且都是；DISC是做培训入行后在段老师书本上做得测试，结果为“CD”型，即“完美主义+力量型”无一例外，以上四种都提到了2个共同点1完美主义倾向，事无巨细面面巨大2力量型或实干型，说穿了就是操劳命DISC性格分析；Disc性格测试中的四种人格D型人格非常独立，具有极强的领导欲和支配欲，喜欢指挥他人，在生活工作中扮演着指挥官的角色I型人格是典型的社交者，性格活跃，友善，开朗，外向，在生活中扮演着外交官的角色S型人格非常稳健；计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征Dominance－支配型控制者 高D型特质。

3、适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作比如财务战略分析等等很多 DISC测试简介DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究；disc性格测试4个分数包括四个方面的分数，分别是支配影响稳健思考一Dominance，支配指挥者D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色他们追求成功的动机性；DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？ 40分的题里，我C型得了整整30分，属于高C型的我适合从事什么工作，求指教？ 40分的题里，我C型得了整整30分，属于高C型的我适合从事什么工作，求指教？ 展开 #xE768 我来答 9。

4、Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格评估的四个基本维度为D支配 DominanceI影响 InfluenceS稳定 Steadiness和C服从 Compliance测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各；支配4，服从11，稳健10，影响15，您踏实肯干，有一个多好的性格，其实无论从事什么样的工作，暂时不考虑经营类，管理类，都可以做得很好营销类工作最好找，鉴于你的亲和力，以及站在对方利益着想，您会成为一个很好的。

5、聚会是在一家颇具田园风格的泰国餐厅举行，但见屋外佳木葱茏，室内谈笑风生，好不惬意参加聚会的一共有10来个人，围坐在三个圆桌拼成的长桌上，我坐在最靠左的圆桌上首先老师分享给我们 DISC测试的40道题目，包括优点。