你没有看错，最缺的医生正在集体出逃。

 

截至2025年，我国需要40万麻醉医生，而目前只有10万人在岗，缺口高达30万人。

 

但就是这么大的缺口，很多麻醉医生还在集体出逃。

 

据数据显示，2022年较2020年相比减少了1.38万名麻醉医生。

 

他们为什么要跑呢？

 

 

 

在很多人印象里，麻醉医生不就是在手术中打一针的闲人吗？不仅待遇好还貌似没有什么压力，完全是一个养老的美差。

 

然而，其中的痛苦与无奈，也许只有他们自己知道。

其实，麻醉医生的工作内容非常广泛且复杂，远没有“打一针”那么简单。

 

2024年1月12日凌晨，麻醉手术科主任医师朱翔，因突发疾病不幸去世，年仅46岁。

 

这一新闻，让一向被忽视的麻醉医生成为关注的焦点。但很多人也不理解，为什么麻醉医生的工作压力会这么大。

 

武勇是一名麻醉科副主任医师，有记者就记录了他一天的工作过程。

 

 

 

当天，他带着2名麻醉医生要负责2个手术室7台手术的麻醉工作。

 

他在13号手术室先指导麻醉医生扎留置针，接着连接所有的监测仪器。随着麻醉药的推入，病人开始沉睡。

 

病人诱导麻醉结束后，他留下这名麻醉医生全程监测并做记录。

 

随后，他来到12号手术室，开始指导另一名麻醉医生实施可视喉镜下插管，操作成功后，他又回到了13号手术室直到手术结束。

 

把病人送去病房后，他准备吃午饭，可是没吃几口，12号手术室麻醉医生又呼叫他。

 

因为病人70岁了，血压有些高。武勇调整了麻醉药量，病人血压、心跳都恢复正常，情况好转后，他才去了13号手术室准备新的手术。

 

就这样一直到17点30分，7台手术全部结束。

 

武勇他们医院平均每天开70多台手术，最多的时候是110台，而麻醉医生却只有32名，工作强度之大可想而知。

 

并且晚上遇到急救，还要随时赶过来。除此之外，还有心肺复苏抢救、无痛分娩、无痛内镜检查等工作都少不了他们。

 

所以，一直流传着“外科医生救命，麻醉医生保命”这句话。

 

但就是这样一个重要的岗位，在中国医院却是最缺的。

 

因为，培养一名合格的麻醉医生需要本科5年加上几年的规培，总周期至少需要10年。

 

再加上麻醉医生需要掌握20项以上核心技能，涵盖术前、术中、术后全部流程，远超普通外科医生需要掌握的技能，这使很多医学生不愿意选择这个专业。

 

根据官方数据，中国每1万人才拥有麻醉医生0.5人，而美国却达到了2.5人。

 

截至2025年，中国拥有约10万麻醉医生，距离需要的40万人，还有一个30万人的大缺口。

 

尽管如此稀缺，很多麻醉医生还是选择了出逃，那么究竟是什么原因导致了他们的逃离？

《柳叶刀》数据显示，从2020到2022年，中国的麻醉医生数量减少了1.38万人，相当于每天有13人离开了这个岗位。

 

麻醉医生作为手术过程中生命的守护者，其集体出逃的现象在中国医疗系统中是不容忽视的问题，而这种现象的形成也是由多重因素叠加造成的。

 

有数据显示，2021 年中国 60.3% 的麻醉师每周工作时间超过 50 小时，其中更有 6.4% 的麻醉医生每周工作超过 70 小时。

 

网友林哥是麻醉学博士，在三甲医院工作。但妻子总说，家对于他来说就是旅馆，还是隔2天才回来的那种。

 

一台手术结束，主刀医生都走了，他还要待着继续做下一台，有时候连续做四五台手术，连饭都吃不上，经常累到一瓶水都拧不开。

 

 

 

而超长的工作时间还不是最难忍受的，持续的精神高压才是最痛苦的。

 

麻醉医生在手术过程中需要全程盯着各种仪器，病人有一项指标不正常，麻醉医生都会叫停手术，直到指标正常。

 

并且，其中有26.9%的从业者每2～3天就会从事一次急救，在那种情况下，必须几十秒就要做出决定。

 

这种精神高度紧张的工作模式，导致很多麻醉医生在心理上和身体上都有不同程度的问题。

 

而且令人痛心的是，麻醉科医生在所有科室中猝死比例最高，竟然高达26%。

 

 

 

虽然，林哥很喜欢麻醉医生这份工作，但身体上的苦与精神上的累，迫使他最终还是选择了离职。

 

很多人看到林哥的经历觉得很惋惜，因为医生的工作稳定，而且工资也一定很高，放弃太可惜了。

 

但实际情况是，麻醉医生的工资却远不如外科医生的。

 

有一份来自某知名三甲医院麻醉科的问卷调查显示，该院麻醉医生规培阶段月收入平均数为 3916.857 元/月，而每月平均工作时间为 290小时，时薪约为 13.8 元/小时。

 

 

 

据《麻醉与镇痛》杂志在2021年对中国218家医院8850名麻醉医生调查显示，收入不足1万元的麻醉医生近四成。

 

同工不能同酬，在麻醉医生离职的原因中占到了第一，占81.3%。

 

干得很多，却挣得不多，顶着各种压力仍旧换不来病人的认可，这才是真正的诛心。

 

由于麻醉医生与患者交流机会很少，患者醒来后只记得感谢外科医生，而完全忽略麻醉医生的付出，甚至还被称作“麻醉师”“师傅”，认为他们的价值就是“打一针”，是手术过程中最轻松的医生。

 

而患者如果在手术中疼痛，则被归咎于麻醉医生技术不行，甚至发生医患纠纷。

 

所有这些问题积累到一定程度，就会造成麻醉医生的离职。

其实，对于麻醉医生高离职率的问题，相关部门和有关医院也是在不断努力改进的，制定了很多的措施，以求改变这种状况。

 

不管是《手术室环境保护条例（草案）》还是《上海市麻醉科医师劳动保护条例（草案）》，都提到了限制加班、强制休息等多项举措。

 

比如，每日延长工作时间不得超过3小时，不得连续两日安排同一医师延长工作时间，且每人每月合计延长工作时间不得超过三十六小时。

 

同时，日间连续高强度工作不超过4小时，超时需强制休息20分钟。

 

而且，对于延长工作时间、无法安排补休的情况，医院需支付相应的工资报酬。

 

除了降低麻醉医生的工作强度以外，很多医院也开始优化绩效考核、调整薪酬结构和福利，从而体现出职业价值。

 

比如，天津港口医院招聘麻醉医生，薪酬达到第一年收入7万-8万，第二年收入10万-12万。并且推出“六险三金”、餐费补助、职工体检、职工宿舍前两年免住宿费等福利条件。

 

还有部分医院增设高风险手术补贴和夜班津贴，比如四级手术补贴300元/台、三级100元/台等。

 

其实，在对医院改革的同时，还是需要从源头上改进，比如各大医学院校扩大麻醉专业的招生规模。

 

比如江苏省在《加快推动医学教育创新发展的实施方案》中明确要求，新增招生计划需重点向麻醉学等人才紧缺学科倾斜，以缓解基层医疗人才短缺问题。

 

只有麻醉专业的人多了，才能从根本上增加麻醉医生的数量，也才能引起社会上的重视。

 

除了增加麻醉专业医学生的人数，充分利用先进的科学技术，从一定程度上也可以缓解麻醉医生的离职困境。

 

随着AI等新技术的出现，将逐步减轻麻醉医生的工作负担，缓解精神压力，从而降低职业耗损。

 

 

 

比如，北京易飞华通的麻醉机器人可执行持续给药、调整剂量等任务，实时监测患者麻醉深度、疼痛指数等参数，减少麻醉医生在手术中的监测压力。

 

北京协和医院实测显示，麻醉机器人显著降低了麻醉医生的工作强度，同时也缓解了他们紧绷的精神状态。

 

虽然，麻醉医生的艰辛并不为大家所熟知，收入也不高、工作时间也长，还顶着各种压力，但他们还是依然守护着每一位患者的生命安全，在自己的岗位上默默奉献。

 

希望我们能给予他们多一分理解、多一份认同和尊重，这样也就不会有那么多的麻醉医生离开他们所热爱的岗位。

 

同时，也期待医院和有关部门能出台相关的政策，能切实有效地改善麻醉医生的工作现状，不要等人才大量流失了又觉得异常可惜，到时候再补救就晚了。